하정관계가 가장 뿌리깊고 복잡한 업종이 건설관련 업종이지만 간판업종도 이에 못지않게 경우에 따라서는 여러단계 하청관계가 존립할 수 있습니다.

이경우,

원청에서는 인건비를 결제했는데 어느단계 하청업체가 소속 근로자의 임금을 체불하였다면 해당 고용주(원청이 아닌 하청업체)를 상대로 청구는 할 수 있으나 원청에는 청구할 수 없습니다.

결국 쉽게 해결되지 않는다면 공사현장을 관할하는 지방노동사무소에 직접 고용주(하청업체)를  상대로 임금체불 해결을 촉구하는 진정서를 제출하면 근로감독관이 고용주를 조사하고 조치를 취해줍니다.

만약 고용주가 이런저런 이유로 못준다고 하거나 미루면  근로감독관은 사건을 검찰로 송치하는데 이러면 임금체불에 대한 정식 소액재판이 진행되며 이 소송또한 법률구조공단에서 무료로 대행합니다.